キャスティングにおける「説得力のあるエビデンス」の必要性

キャスティング業界ではタレントの起用が成果に直結する重要な要素となる中、「なぜそのタレントなのか」を明確に説明できる根拠が求められています。

特に年齢や性別ごとの嗜好の違いが顕著な現在、起用するタレントが「誰にどれだけ支持されているのか」「どのようなイメージを持たれているのか」といった客観的なデータが、キャスティングの説得力を左右します。

そうした中、エビデンスベースでの提案を可能にするツールとして、多くのキャスティング会社に活用されているのが、弊社の「タレントパワーランキング」です。

活用事例紹介①：キャスティング会社A社

クライアントへのタレントを提案する際の“エビデンス資料“として、「タレントパワーランキング」を活用。

10代～60代を対象に、男女5歳刻みという細かなセグメントで調査されているため、「どのターゲットにどのくらい人気があるのか」「どんなイメージを持たれているのか」などキャスティングを考えているタレントの詳細なデータを出力できるため、エビデンスとして提案時に使っています。

例）10代に人気（弊社独自の指標パワースコアを基準）なタレントを起用したい場合のエビデンス
★タレントの個人メニューからパワースコアを全体・男女別で出力

グラフを見れば、「このタレントは10代（特に10代前半）での支持が圧倒的」ということが一目瞭然！男女５歳刻みで調査しているため回答に偏りがなく、より詳細・説得力のあるデータを出力できます。

また、Z世代・F1層・M1層など、自由な組み合わせでのデータ抽出・比較も可能なため、クライアントのマーケティング戦略に合わせた柔軟な資料作成が実現します。

↓弊社独自の指標パワースコアだけでなく、認知度（そのタレントを知っているかどうか）や誘引率（そのタレントがCMやドラマに出ていて見たいと思うかどうか）のグラフも全て男女５歳刻み・自由な組み合わせ（例：Z世代など）で瞬時に出力できます！

▼ポイントまとめ

・エビデンス付きでタレント提案ができるため、提案の説得力が格段に向上
・ターゲット層に最適なキャスティングが実現できる
・クライアントとの合意形成がスムーズに進み、受注率アップにも貢献

「タレントパワーランキング」活用で、キャスティング提案に圧倒的な説得力を。